Jahrtausende alt – was bleibt, was muss grundsaniert werden?
Demografischer Wandel, Digitalisierung und veränderte Vorstellung von Führung und Zusammenarbeit in der Generation Y lenken die Aufmerksamkeit der Unternehmen verstärkt auf qualifizierte Frauen für Führungspositionen. Daraus ergibt sich die Frage nach dem weiblichen Führungsstil. Kann ich Frau bleiben und trotzdem in einem matriarchaten Arbeitsumfeld erfolgreich als Führungskraft agieren? Welche gelebten, positiven Rollenbilder gibt es für die weibliche Führungskraft des 21. Jahrhunderts? Was kann ich von anderen Frauen lernen? Ist die Vereinbarung von Familie und Beruf möglich?
- Stereotype Rollenbilder der Führung und der Frauen im Management
- Die gläserne Decke, unsichtbare Aufstiegsbarrieren
- Der weibliche Führungsstil
- Mit Networking zum Erfolg
Momentan entscheiden Männer über die Besetzung von Führungspositionen. Wenn wir es schaffen, diese Männer davon zu überzeugen, dass Frauen in Führungspositionen gleichzusetzen sind, kann nicht nur an Vielfalt, sondern auch an der damit verbundenen Kreativität gewonnen werden.
Sie möchten mehr erfahren? Wir rufen Sie gerne zurück:
Hier können Sie sich für einen Rückruf registrieren